Assemblée générale 2018 du LCGB-SESF

L’assemblée générale du LCGB-SESF a eu lieu aux Espaces Réunions à Leudelange en date du 7 juin 2018. Après l’allocution de bienvenue du président du LCGB-SESF Gabriel DI LETIZIA et la présentation du nouveau membre de l’équipe du LCGB-SESF Ayrton NOVAIS, Benoît MIGEAUX a présenté le rapport d’activité de l’année 2017. Isabelle DAVID a par la suite présenté les comptes du LCGB-SESF en relevant le bilan de l’année 2017 ainsi que le budget de l’année 2018.

 

Quant aux conventions collectives, Patrick MICHELET a expliqué les modalités de la CCT du secteur des Assurances récemment signée. Gabriel DI LETIZIA a au-delà souligné l’accord de principe trouvé au niveau de la CCT Banques, qui reprend entre autres une nouvelle période de référence avec une meilleure régularisation du temps de travail ainsi que des nouveaux groupes de fonction.

En clôturant, Patrick DURY, président national du LCGB, a abordé des thématiques actuelles, dont la digitalisation, qui impactera le secteur financier dans les années à venir de manière considérable.

Piquet de protestation devant la banque NORDEA

Les négociations pour un plan social à la banque NORDEA ont commencé début mai, mais malheureusement n’ont pas abouti. En effet, les représentants du personnel et les trois syndicats ont dû saisir l’Office National de Conciliation et une troisième et dernière réunion est prévue mardi prochain 12 juin.

Etant donnée la gravité de la situation, salariés et délégués du personnel de la banque et les trois syndicats ont décidé de faire un piquet de protestation demain vendredi 8 juin à 12h30 devant la banque NORDEA (562, rue de Neudorf, L-2220 Luxembourg (Kalchesbrück)).

Nous lançons un appel à tous les salariés du secteur financier à venir massivement exprimer leur solidarité vis-à-vis des salariés licenciés. Nous comptons sur leur présence et leur solidarité !

SIX Payment Services (Europe) – Augmentations linéaires avec le renouvellement de la CCT

La convention collective de travail (CCT) des salariés de la société SIX Payments Services (Europe),  anciennement Cetrel et spécialisée dans les solutions de paiement par carte, vient d’être renouvelée. Le LCGB, l’OGBL et l’ALEBA ont signé la CCT le 23 mai 2018 à Munsbach.

L’accord conclu pour une durée de 3 ans, à savoir du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2020, comporte notamment des augmentations linéaires pour les 3 prochaines années :

  • 0,8 % en juin 2018 ;
  • 0,8 % en janvier 2019 ;
  • 0,8 % en janvier 2020.

Les autres points sur lesquels porte l’accord sont notamment :

  • l’ajout d’un demi-jour de congé supplémentaire à la veille de Noël, faisant du 24 décembre une journée entièrement chômée ;
  • l’adaptation de l’organisation du temps de travail aux nouvelles dispositions légales en vigueur. Concernant l’horaire mobile, les heures excédentaires en fin de période de référence seront ainsi traitées comme des heures supplémentaires ;
  • la prolongation de la préretraite solidarité pour la durée de la CCT.

 

Les congés extraordinaires et pour raisons familiales sont adaptés conformément aux nouvelles dispositions légales, avec maintien des congés extraordinaires additionnels spécifiquement prévus par la CCT. Par ailleurs, tous les autres acquis des salariés de Six Payment Services (Europe) sont repris et garantis par la nouvelle CCT.

Le dialogue social a fonctionné : Signature de la nouvelle Convention Collective des entreprises d’assurances

La convention collective pour les employés des entreprises d‘assurances a été signée en date du 28 mai 2018, pour une durée de trois ans (2018-2020) entre l’Association des Compagnies d’Assurances et de Réassurances (ACA) et les syndicats ALEBA, LCGB-SESF, OGBL, après plusieurs mois de négociations.

La nouvelle convention collective introduit notamment les avantages suivants :

  • attribution d’une prime de conjoncture (en 2018, 2019 et 2020) ;
  • attribution d’une prime exceptionnelle (en 2018 et 2020) ;
  • rehaussement des barèmes de départ pour les nouveaux engagés (en 2018, 2019 et 2020) ;
  • rehaussement des barèmes seuil 1 et seuil 2 pour tous les salariés ;
  • augmentation de la garantie d’avancement à partir du seuil 1 jusqu’au seuil 2 de 6 € à 9 € (indice 100) sur une période de 3 années ;
  • droit à la formation (40h par an dont un minimum de 20h non liées à des obligations réglementaires) ;
  • droit à l’établissement d’un plan individuel de formation annuel ;
  • en matière d’organisation du temps de travail : application de la loi sur le temps de travail avec la possibilité d’instaurer une période de référence de 6 mois pour l’horaire mobile.

Marc HENGEN, porte-parole de la commission de négociation de l’ACA a déclaré à cette occasion : « Je me réjouis des évolutions introduites par cette nouvelle convention, qui prend en considération la diversité des entreprises d’assurances : des entreprises petites et grandes, des salariés jeunes mais aussi expérimentés. Le dialogue social a fonctionné. ».

Jim SCHNEIDER, porte-parole des syndicats : « Le travail de négociations réalisé ces derniers mois a été efficace et respectueux des intérêts de chaque partie et les résultats de ces négociations sont profitables au secteur de l’assurance, à ses entreprises et à ses salariés. ».

La nouvelle CCT 2018-2020 est disponible ici.

 

Accord trouvé quant à la CCT des banques

Lors de l’assemblée des délégués du LCGB-SESF en date du 14 mai 2018, ces derniers ont validé l’accord de principe donné mercredi, le 9 mai 2018 entre l’ABBL et les syndicats du secteur financier concernant la nouvelle convention collective de travail du secteur banques (CCT).

Nouvelle CCT Banques : accord de principe

Un accord de principe sur une nouvelle convention collective de travail des salariés de banque 2018-2020 a été trouvé mercredi 9 mai, au terme d’une journée de négociations, entre l’association patronale ABBL d’une part et le front commun syndical ALEBA – OGBL Secteur Financier – LCGB-SESF d’autre part.

Cet accord porte notamment sur l’introduction d’un nouveau système de classification et de rémunération, dont le paiement d’une prime de juin augmentée de 10 % en 2018, sur des améliorations sur le volet « temps de travail » ainsi que sur « l’accord formation existant ».

Il reste soumis à l’approbation des organes statutaires respectifs de chacune des parties.

Il va sans dire que si telle approbation devait intervenir, les partenaires sociaux procèderont à la rédaction du texte définitif de la nouvelle convention collective dans les plus brefs délais.

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New CBA for Banks: agreement in principle

An agreement in principle on a new collective bargaining agreement for bank employees 2018-2020 was found Wednesday, 9 May, after a day of negotiations, between the employers’ association ABBL on the one hand and the common trade union front ALEBA – OGBL Financial Sector – LCGB-SESF on the other hand.

This agreement includes the introduction of a new classification and remuneration system, including the payment of a June bonus increased by 10% in 2018, improvements regarding “working time” and the “existing training agreement”.

It remains subject to the approval of the respective statutory bodies of each party.

It goes without saying that if such approval were to occur, the social partners will proceed to drafting the final text of the new collective bargaining agreement as soon as possible.

Réunion de travail des délégués du secteur financiers

Le 20 avril 2018, le secrétaire général du LCGB, Francis LOMEL, accompagné par le secrétaire syndical du secteur des banques, Patrick MICHELET, a rencontré Dominique RODERES, délégué permanent de la Banque Raiffeisen, Philippe LEJEUNE, délégué permanent de BPSS et Benoît MIGEAUX, délégué permanent de la BIL. A cette occasion de cette entrevue, plusieurs sujets d’actualité ont été abordés, dont notamment les impacts de la digitalisation au monde de travail, les risques psycho-sociaux ainsi que les contraintes du télétravail.

15 mars 2018 : Soirée événement !

invitationLe LCGB-SESF organise une soirée événement :

Ce jeudi 15 mars 2018 à 18h15 au Centre culturel « Tramsschapp » à Luxembourg-Ville.

Ce sera l’occasion de lancer la campagne en vue des prochaines élections sociales.

Mais nous fêterons également l’anniversaire du LCGB-SESF avec en clôture de la soirée, un concert exclusif !

Attention : Inscription obligatoire.

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