CREDEMLUX : un plan social dans la douleur

Ce lundi le 27 août 2018, dernier jour de la conciliation, les syndicats ALEBA, OGBL-Secteur Financier et LCGB-SESF assistés de la Délégation du Personnel de Credemlux ont signé un plan social pour la Banque CREDEM INTERNATIONAL (LUX) S.A. Luxembourg.

Cet accord intervient après de longues discussions et des négociations difficiles et tendues, suite auxquelles les syndicats ont pu obtenir des conditions qui ont été acceptées par la majorité des salariés.

Pour rappel, la Banque Credemlux cessera définitivement son activité au Luxembourg le 31 décembre prochain, suite à d’importantes pertes constatées en 2018 et à l’échec de la vente de son activité au Luxembourg. Ceci a donc précipité la fermeture de la Banque et ses 15 salariés se retrouvent, dès lors, sans emploi.

Au début des négociations, les propositions de l’employeur, conseillé par son avocat, tenaient sur trois lignes pour licencier ses 15 collaborateurs ayant une ancienneté moyenne de 20 ans !

Après près d’un mois de négociations tendues et le passage devant le Conciliateur, un accord a pu être trouvée grâce à la persévérance des syndicats qui ont dû continuellement faire preuve de pédagogie et de patience envers un employeur qui refusait de faire face à ses obligations sociales et négociait à reculons.

L’ALEBA, l’OGBL-Secteur Financier et le LCGB-SESF ont accepté de signer ce plan social dans le but de préserver les intérêts et garantir les droits des salariés et éviter des licenciements individuels.

Plan social chez CREDEM International (Luxembourg) S.A. : Saisine de l’ONC

Les syndicats ALEBA, LCGB-SESF et OGBL-SBA ont été invités fin-juillet 2018 à négocier un plan social à la Banque CREDEM INTERNATIONAL (Luxembourg) S.A. qui va impacter la totalité du personnel, c’est-à-dire 15 salariés. Malheureusement, les négociations ont échoué et l’Office National de Conciliation (ONC) a été saisi le jeudi 9 août. Les syndicats font le point sur la situation.

CREDEM, qui a pu s’appuyer sur des employés fidèles (ancienneté moyenne des salariés de 20 ans), loyaux et qui ont fait sa prospérité (plus de 18 Millions d’Euros de bénéfice annuel moyen sur les 10 dernières années), a décidé de fermer son activité au Luxembourg après 45 années de présence au Grand-Duché de Luxembourg.

L’ALEBA, le LCGB-SESF et l’OGBL-SBA sont révoltés par les méthodes de travail de la Direction : les négociateurs ne sont pas les décideurs, la Direction du groupe en Italie refusant de négocier avec les syndicats. En outre, la Direction s’est présentée le premier jour sans aucune préparation, avec un projet tenant en … trois lignes (!!!). Enfin, les syndicats constatent que les documents transmis par l’avocat de la Banque ne reflètent pas la réalité des négociations, l’avocat revenant régulièrement sur les points déjà négociés. C’est du jamais vu dans les négociations de plans sociaux dans le secteur financier !

A l’issue de la période légale de négociation, la proposition présentée par la CREDEM est jugée irrespectueuse et insultante par ses salariés qui vont perdre leur emploi et se retrouver dans des situations financières difficiles, avec toutes les conséquences sociales et familiales qui peuvent en découler. En effet, la proposition actuelle est nettement en-dessous de ce qui se pratique habituellement dans des situations similaires et ne correspond même pas au quart de ce qui est d’usage dans le Secteur Bancaire au Luxembourg.

L’ALEBA, le LCGB-SESF et l’OGBL-SBA dénoncent dès lors aujourd’hui fermement cette attitude inacceptable, qui montre que la Banque ne veut pas prendre ses responsabilités sociales face à ses salariés et ce avec le concours et sur les conseils de leur avocat.

Les salariés ne sauraient se contenter des miettes proposées par la Direction aux vues des sacrifices qu’ils ont consenti depuis de nombreuses années au plus grand bénéfice de la Banque. Des actions de protestation ont déjà commencé en interne et une manifestation devant l’ONC sera organisée prochainement.

Plan Social chez Caixa Geral de Depósitos

Les négociations pour un plan social à la Banque d’Etat portugaise, Caixa Geral de Depósitos S.A., ont commencé mi-juillet 2018, mais malheureusement n’ont pas encore aboutis. Les syndicats ALEBA, LCGB-SESF et OGBL-SBA font le point sur l’état des négociations.

L’ALEBA, le LCGB-SESF et l’OGBL-SBA sont révoltés par les conditions imposées par l’employeur qui n’est pas le décideur. Une Banque d’Etat avec des employés fidèles, loyaux et qui ont fait sa prospérité a décidé de fermer son activité au Luxembourg après 21 années de présence au Grand-Duché de Luxembourg. Après près de 10 jours de négociations la proposition présentée par la succursale est jugée irrespectueuse vis-à-vis des employés qui vont perdre leurs emplois et se retrouver dans des situations financières difficiles. En effet, la proposition actuelle est nettement en-dessous de ce qui se pratique habituellement dans des situations similaires. En effet, la proposition ne correspond même pas au quart de ce qui est d’usage dans le Secteur Bancaire. L’ALEBA, le LCGB-SESF et l’OGBL-SBA dénoncent dès lors aujourd’hui fermement cette attitude inacceptable, qui montre que la Banque ne veut pas reconnaître ses responsabilités sociales face à ses salariés, victimes innocentes de cette fermeture, et ce avec le concours et sur les conseils de leurs avocats. En d’autres termes : une prise d’otage des salariés, ce qui est plus qu’honteux !

Réunion de la section LCGB-SESF de la BIL

A l’occasion d’une réunion de la section LCGB-SESF de la BIL en date du 29 juin 2018, différents sujets ont été abordés, dont notamment le temps de travail (règlement interne), les résultats du sondage Promotor Score, la nouvelle CCT sectorielle, les élections sociales et le passage officiel de la BIL sous pavillon Chinois pendant la première semaine de juillet.

Plan social signé chez NORDEA : La solidarité des salariés l’a emporté

Le 13 juin 2018, la délégation du personnel assistée de leurs syndicats a signé un plan social pour banque NORDEA. Cet accord intervient après de longues discussions et des négociations très difficiles, suite auxquelles les syndicats ont obtenu des conditions socialement acceptables et justes pour tous les salariés.

Cet accord n’a été possible que grâce à la solidarité et à la mobilisation des salariés de NORDEA et du secteur financier dont, pour rappel, plus de 200 salariés étaient venus protester le 8 juin 2018.

Pour rappel, les syndicats avaient rejeté le système de plafonnement multiple et cumulatif (Caps) au niveau des salaires mensuels et des indemnités extralégales pour la raison qu’au bout du compte, la majorité des salariés impactés n’allaient obtenir que des miettes. Les syndicats et les représentants du personnel ont finalement réussi à faire sauter certains caps et pour le seul restant à en minimiser l’impact.

Même s’il faut se réjouir de cette victoire, il ne faut en aucun cas oublier que 150 salariés perdront aussi leur emploi, ce qui reste une pilule bien amère à avaler.

L’ALEBA, l’OGBL et le LCGB sont satisfaits que la direction ait enfin fait face à ses responsabilités sociales envers les salariés.

Piquet de protestation NORDEA Bank

En date du 8 juin 2018, le LCGB-SESF, l’ALEBA et l’OGBL ont organisé un piquet de protestation devant la NORDEA Bank regroupant environ 150 employés.

Depuis déjà quelques mois, les syndicats revendiquent une juste indemnisation des salariés se trouvant face à un plan social. Depuis le début de la conciliation, le LCGB-SESF, l’ALEBA et l’OGBL essaient de trouver un accord avec l’avocat de NORDEA valorisant le travail effectué par les salariés au cours des dernières années, voir même décennies pour certains.

La direction avait avancé une proposition insatisfaisante prévoyant notamment un plafonnement des indemnités extra-légales sous forme de « monthly caps ». L’objectif du plan social est de donner des possibilités aux personnes et les récompenser pour leurs efforts.

A l’occasion du piquet de protestation, le LCGB-SESF, l’ALEBA et l’OGBL ont lancé un appel à la direction de NORDEA Bank pour qu’elle reconnaisse enfin la valeur et l’engagement de tous les salariés touchés par le licenciement économique et de finalement s’accorder et rester fidèle au modèle de paix sociale cher au Grand-Duché.

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