Renouvellement de la CCT Banques : Echanges constructifs et accélération des travaux

Les syndicats ALEBA, OGBL-SBA, LCGB-SESF et l’association patronale ABBL se sont réunis le 9 février 2016 dans une seconde séance plénière afin de poursuivre les discussions relatives à la mise en place d’une nouvelle convention collective de travail des salariés de banques.

L’échange a porté à la fois sur les grandes orientations de la future convention collective de travail ainsi que sur certains aspects particuliers touchant directement à l’évolution des modes de travail et de vie des salariés, à l’employabilité et aux besoins de formation pour faire face aux défis actuels et futurs du secteur des services financiers et du secteur bancaire en particulier.

Le cahier des revendications syndicales a été passé en revue et l’ABBL a présenté ses premiers commentaires sur les propositions du groupe syndical.

Les partenaires sociaux ont constaté des points de vue divergents sur une série de points mais ont convenu de discuter tous les sujets lors des négociations. Le groupe syndical et le groupe patronal ont confirmé leur volonté de moderniser et de simplifier la convention collective afin de l’adapter à la situation actuelle et future des salariés du secteur financier.

Les 4 groupes de travail thématiques conjoints sont en voie de constitution. Ils définiront rapidement leur programme de travail et leur calendrier de réunions afin de faire rapport de leurs avancées à la prochaine réunion plénière du groupe de négociation. L’objectif des parties est de commencer au plus tôt les discussions sur le fond.

Plan social signé chez BSI Europe S.A.

Ce mardi 7 février 2017, l’ALEBA, l’OGBL-SBA et le LCGB-SESF ont signé un plan social chez BSI Europe S.A., qui annonçait la suppression de 15 emplois.

Le rachat de BSI, l’année dernière, par la banque EFG, est à l’origine de ce plan social dont les négociations ont pu réduire le nombre de licenciements à 14.

Parmi ces 14 personnes, deux salariés ayant le statut de « cadre supérieur » (donc non-conventionné) ont pu intégrer le plan social et bénéficier des mêmes conditions que les salariés conventionnés, grâce aux efforts fournis par le front syndical.

Les syndicats ont pu obtenir des conditions avantageuses en faveur des salariés qui seront licenciés, telles qu’une indemnisation extra-légale, la possibilité de préavis prolongé, une indemnité liée à leur situation familiale, un budget conséquent pour formations/outplacement en adéquation avec les besoins et tarifications du marché.

En outre, un « pool social » a été mis en place sur demande des syndicats. Le « pool social » est une réserve à but social, créée à partir d’une éventuelle « non-utilisation » intégrale de l’indemnité (en raison d’un départ prématuré, p.ex.) et d’une éventuelle « non-utilisation » intégrale du budget formation/outplacement par les salariés. Le budget du « pool social » pourra (sous certaines conditions) servir à venir en aide à certains salariés en cas de difficultés sociales particulièrement graves subsistant à l’épuisement des autres mesures du plan social.

Assemblée générale de la section LCGB-SESF de RBC ITS

En date du 24 janvier 2017 a eu lieu l’assemblée générale de la section LCGB-SESF de l’entreprise RBC ITS avec à l’ordre du jour le rapport d’activités avec les différentes publications de 2016, l’état des finances ainsi que l’élection d’un nouveau comité. Le président sortant, Marco MANIERI, ainsi que le trésorier, Ali CHAJRA, ont été relus et Delphine LEJEUNE fut nommée vice-présidente. À l’issue de l’assemblée, les 19 membres présents ont passé en revue l’avancement des négociations de la future convention collective sectorielle, le recrutement de nouveaux membres ainsi qu’un feedback de la présentation sur la réforme fiscale.

Les changements et conséquences de la réforme fiscale – Réunion d’information

Environ 150 salariés de RBC ITS situé à Esch/Belval ainsi que 60 salariés de ONELIFE situé à Capellen ont participé à des réunions d’information les 17 respectivement le 19 janvier 2017. Ils étaient informés de toutes les nouveautés apportées par la réforme fiscale dont les nouveaux barèmes, les modifications des crédits d’impôt et des déductions ainsi que les nouvelles dispositions quant à l’imposition des couples mariés non-résidents.

BNP Paribas : Signature d’un accord européen sur la prévention du stress au travail

20170110_125113Ce 10 janvier 2017, le Groupe BNP Paribas a signé un accord sur la prévention du stress au travail avec UNI Europa et une délégation des membres du bureau de son Comité européen (dont Gabriel DI LETIZIA, Président du SESF et Secrétaire du Comité européen de BNP Paribas).

Dans un contexte bancaire en profonde mutation, l’accord rappelle que la prévention du stress au travail est un enjeu clef, contribuant à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail des collaborateurs ainsi qu’à une plus grande efficacité.

En particulier, sur la base d’une description partagée du stress au travail et de ses facteurs, l’accord rappelle et/ou précise les moyens à mettre en œuvre en vue de cette prévention ou les mesures correctives à apporter, dont :

Poursuivre la lecture de «BNP Paribas : Signature d’un accord européen sur la prévention du stress au travail»

Paramètres sociaux applicables au 1er janvier 2017

1-salairesCe 1er janvier 2017, les paramètres sociaux ont connu quelques adaptations importantes : indexation, augmentation du salaire social minimum, ….

Comme d’habitude le LCGB met à votre disposition les fiches des paramètres sociaux « Rapidos » valables à partir de ce 1er janvier et ce, dans plusieurs langues (français, allemand, anglais et portugais).

Rapidos 01-01-2017 (FR)

Rapidos 01-01-2017 (PT)

Rapidos 01-01-2017 (EN)

Rapidos 01-01-2017 (DE)

Devenir membre

Le montant de la cotisation au LCGB-SESF est fixé à 12,00 € par mois

Bulletin d'affiliation (PDF)

Membership application form (PDF)

Beitrittserklärung (PDF)

Nous contacter

Nos bureaux

11, rue du Commerce
L-1351 Luxembourg
Tél. (+352) 49.94.24-1
Fax (+352) 49.94.24-549

Permanences :

Tous les jours de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 17h00 (fermé le mercredi après-midi) ou sur rendez-vous

Nos services aux membres

Le LCGB-SESF propose une multitude de services à ses membres.
Découvrez nos services

Nouveaux services aux affiliés

Nouveaux services aux affiliés

Complémentaire santé frontaliers

Complémentaire santé frontaliers

Sections d’entreprises

Méritomètre

Méritomètre

Emploi stable

annonce-sesf-2013-A3-jpeg

Equilibre

annonce-sesf-2013-A3-jpeg2

Egalité

annonce-sesf-2013-A3-jpeg3

Mobilité

annonce-sesf-2013-A3-jpeg5

Brochures: Stress, Santé & Mobbing

Brochures STRESS/SANTE/MOBBING

Fiscalité

La déclaration d'impôt 2013 en un coup d'oeil

Brochure (PDF)

Barême 2013 (PDF)

Programme SESF

SESF-INFOS : Programme élections sociales 2013

Made by Michel Weimerskirch. Layout by imedia.