Nouvelle CCT Banques : Etat des lieux inquiétant !

AA010132La Convention Collective de Travail des Banques (CCT) est venue à échéance fin 2016. Des négociations ont débuté entre les syndicats ALEBA, OGBL-SBA et LCGB-SESF et l’ABBL pour établir une nouvelle CCT pour tous les salariés du secteur bancaire. Il est temps de faire un état des lieux, répondre à vos questions légitimes et rétablir quand nécessaire la vérité.

Où en sommes nous aujourd’hui ? Pourquoi les négociations prennent-elles du temps ? Quelles sont les revendications syndicales ? Pourquoi pas une CCT temporaire ? Et la prime de juin ?

Lire le communiqué commun des syndicats.

Protection des emplois & consolidation de l’employabilité des salariés du secteur financier

A l’occasion d’une conférence de presse en date du 18 mai 2017, Vincent JACQUET, Secrétaire général adjoint du LCGB, a soulevé les inquiétudes du LCGB-SESF par rapport aux évolutions récentes de l’emploi dans le secteur financier, dont notamment la protection des emplois, l’amélioration de l’employabilité des salariés ainsi que l’adaptation du Code du travail à la digitalisation. A cette occasion, le LCGB-SESF a également revendiqué un cadre légal plus protecteur afin d’éviter tout futur contournement des conventions collectives de travail du secteur.

Grant Thornton Weber et Bontemps SA : Le LCGB-SESF confirmé lors des élections sociales

UrneEn date du 10 mai 2017, le LCGB-SESF a remporté la totalité des mandats à l’occasion des élections sociales au sein des sociétés du groupe « Grant Thornton » à Luxembourg.

En acquérant les 5 mandats effectifs et les 5 mandats suppléants, le LCGB-SESF renforce davantage sa présence dans le secteur financier et s’engage, à travers ses délégués, en faveur d’un dialogue social de qualité au sein des entités de Grant Thornton.

Le groupe Grant Thornton se compose de plusieurs entités et est un fournisseur de services professionnels et d’expertise dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, de la comptabilité, du conseil et des services financiers. Le groupe compte plus de 200 salariés.

Formation des délégués du SESF : La prévention des risques psycho-sociaux dans le secteur financier

2017-2Le 27 avril 2017, le LCGB-SESF a organisé une formation à l’attention de ses délégués. La 1ère partie de la formation avait pour thème : « Le burnout et les risques psycho-sociaux ».

A cette occasion, le Docteur Sandrine SCULFORT – TOMASINI, Directrice médicale de l’ASTF, a pu aborder la question des origines et la définition du burnout. L’aspect prévention (primaire, secondaire et tertiaire) a été largement évoqué ainsi que la prise en charge de l’employé malade. La formation a également abordé l’évaluation et la quantification des facteurs psycho-sociaux.

La 2ème partie de la formation était consacrée aux conséquences des dernières réformes sociales. Christophe KNEBELER, Secrétaire général adjoint du LCGB,  a ainsi pu aborder les changements apportés par la réforme des prestations familiales, par la réforme du congé parental ainsi que par le projet de réforme des jours de congés extraordinaires.

Assemblée générale 2017 du LCGB-SESF

Les délégués du LCGB-SESF exigent le respect des conventions collectives et réclament des avancées concrètes

A l’occasion de l’assemblée générale annuelle, le président du LCGB-SESF, Gabriel DI LETIZIA, a pu saluer de nombreux membres syndicaux du secteur financier en date du 25 avril 2017. La situation du secteur financier fut évoquée et Gabriel DI LETIZIA a informé sur l’état des négociations de la convention collective des salariés de banques, pour laquelle le LCGB-SESF a défini 5 éléments-clés:

  • la question de l’augmentation des salaires ainsi que celle d’un système d’évolution salariale qui ne soit pas arbitraire ;
  • la révision et l’actualisation du système de classifications suite à l’évolution des métiers et des fonctions avec la garantie d’un certain dynamisme au niveau des carrières ;
  • le respect du temps de travail au travers d’une comptabilisation correcte, d’un meilleur contrôle des heures prestées et de la prise en compte des horaires atypiques ;
  • la question cruciale de la protection des emplois et de l’amélioration de l’employabilité des salariés du secteur financier notamment via une politique proactive en matière de formation continue (évolution des métiers, Fintech, …) et la formation de réorientation en cas de restructuration ;
  • la mise en place d’une politique sectorielle de prévention des risques psycho-sociaux (stress au travail, burnout, …) en l’absence d’une politique nationale à ce niveau.

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Plan social signé chez UniCredit Luxembourg SA

unicreditCe mardi 4 avril 2017, les représentants du personnel de l’entreprise et les syndicats LCGB-SESF, ALEBA et OGBL-SBA, ont pu faire aboutir les négociations du plan social entamées auprès de la banque UniCredit Luxembourg SA.

Au terme de négociations difficiles, les conditions de départ des 130 salariés concernés ont pu être définies au travers d’un accord couvrant tant le volet financier que des mesures d’accompagnement comme la formation et l’outplacement.

Pour rappel, UniCredit Luxembourg SA, qui avait repris les activités d’Hypovereinsbank, avait annoncé début mars sa décision de fermer ses portes au Grand-Duché de Luxembourg à fin 2018.

Plan social signé chez Turkiye Garanti Bankasi A.S. Luxembourg Branch

garanti-bankAprès de longues négociations, les représentants du personnel, les syndicats ALEBA, LCGB-SESF et OGBL-SBA et la Direction de Garanti Bank SA Luxembourg Branch ont trouvé un accord ce lundi 27 mars 2017 en ce qui concerne les modalités d’un plan social. Pour rappel, la fermeture de Garanti Bank SA Luxembourg Branch prendra effet au 30 juin 2017, et l’ensemble de ses activités seront transférées vers la branche à Malte.

Parmi les quatorze salariés concernés, onze seront licenciés à la fermeture de l’établissement et deux seront transférés dans d’autres branches européennes de la banque, à Malte et aux Pays-Bas.

Au terme d’âpres discussions les syndicats ont su obtenir pour les salariés licenciés des conditions de départ avantageuses, comme une indemnisation extra-légale, la possibilité de préavis prolongé, une indemnité liée à la situation familiale, un budget conséquent pour de la formation et de l’outplacement.

Unanimement l’ALEBA, le LCGB-SESF et l’OGBL-SBA regrettent toutefois qu’une nouvelle fois des travailleurs fassent les frais de la course effrénée au profit que les établissements de crédit, de plus en plus souvent guidés par leur maison mère, se livrent sur la Place financière, alors que ce sont pourtant ces mêmes salariés qui ont contribué au développement et au succès des entreprises qui les emploient.

Conférence : Quel avenir pour le projet européen ?

Le 17 mars 2017, les sections d’entreprise LCGB-SESF de RBC ITS et de la BIL avaient organisé une conférence sur l’avenir du projet européen.

A cette occasion, Claude ROLIN (député européen du parti cdH et vice-président de la Commission de l‘emploi et des affaires sociales) et Georges BACH (député européen du parti CSV et membre de la Commission des transports et du tourisme) ont pu évoquer de nombreux thèmes de l’actualité dont notamment le Brexit, les conséquences de l’élection de Donald Trump, le livre blanc du Président de la Commission, le problème du dumping social, la directive détachement, la coordination, la question du transport routier ou encore la réglementation sur l’exposition à des agents cancérigènes.

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