Le LCGB tient à informer qu’un nouveau guide pratique sur les déclarations d »impôt vient de sortir en librairie. Intitulé « La déclaration d’impôt facile », le guide en format A4 broché sorti par les Editions Saint-Paul compte 248 pages et coûte 24 €. Vous pouvez soit l’acheter en librairie ou vous optez pour une livraison à domicile (contre virement). Poursuivre la lecture de «La déclaration d’impôt facile: le guide pratique pour le Luxembourg disponible en librairie»

La première édition du SESF-INFOS pour 2012 est à présent disponible. Ce numéro est essentiellement consacré au système de rémunération prévu par la CCT- Banques. Il aborde notamment les questions suivantes : les adaptations salariales et les barèmes applicables au 1er janvier 2012, le système des garanties liées à l’ancienneté, les adaptations salariales en cas de changement de groupe, les montants de la prime de juin 2012, la prime d’ancienneté, etc.

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Le 19 janvier 2012 a eu lieu la troisième réunion de négociation entre partenaires sociaux pour le renouvellement de la convention collective des assurances.

Lors de cette réunion, les syndicats ont expliqué qu’ils revendiquaient hormis les revendications salariales classiques (c’est-à-dire une amélioration des barèmes et des augmentations linéaires), une augmentation supplémentaire permettant de compenser la perte du pouvoir d’achat que les salariés subiront suite à la décision du gouvernement de moduler l’indexation des salaires jusqu’en 2014.

Le report de l’échéance de l’indexation des salaires telle que décidée par le gouvernement enlève l’automatisme du système indiciaire et en fait un « index planifié ». Les salariés perdront de ce fait sept mois d’adaptation de leur revenu au coût de la vie en 2012. Par ailleurs, le projet du gouvernement prévoit de fixer ensuite des intervalles de 12 mois entre les tranches indiciaires éventuelles qui viendront à échéance en 2013 et 2014. Cet intervalle sera calculé à partir du 1er octobre 2012. La perte financière que les salariés du secteur des assurances auront à subir sur cette période de 3 ans équivaudra approximativement à 8%, ce qui représente environ l’équivalent d’un mois de salaire.

Depuis le début des discussions sur l’indexation des salaires, les syndicats ont toujours averti le gouvernement et les employeurs qu’une modification quelconque du mécanisme de l’indexation des salaires aurait inévitablement des conséquences sur le dialogue social dans les entreprises et sur les négociations des conventions collectives.

Le secteur des assurances sera un des premiers secteurs confrontés à cette détérioration.

Mise à part les discussions mouvementées sur la compensation de la perte du pouvoir d’achat des salariés du secteur des assurances, les négociations s’avèrent très difficiles, car l’ACA ne veut pas concéder d’augmentations financières malgré les bons résultats du secteur des assurances, qui s’affirme, selon le commissariat aux assurances, plus que jamais comme un des piliers de la place financière .

La proposition de l’ACA consiste en :

Pour 2012: aucune augmentation financière 
                 60 % de la prime de conjoncture de 2010
Pour 2013: enveloppe globale liée à la performance 0.75% et relèvement barèmes 0.25%
                 70% de la prime de conjoncture de 2010
Pour 2014: enveloppe globale liée à la performance 0.75% et augmentation linéaire de 0.25%
                 80% de la prime de conjoncture de 2010

Il va sans dire que cette proposition misérable est inacceptable pour les syndicats et représente un affront pour les salariés du secteur qui par leur engagement et leurs efforts quotidiens, contribuent sans aucun doute aux excellents résultats du secteur des assurances. Leurs revendications quant à une reconnaissance adaptée à l’excellente situation financière du secteur sont donc plus que légitimes.

Les positions des partenaires sociaux étant actuellement très éloignées, il sera difficile d’aboutir dans les négociations, si l’ACA s’obstine à ne tenir aucun compte des revendications syndicales.

De ce fait les syndicats LCGB-SESF, OGBL et ALEBA tiennent à mettre en garde l’ACA que si elle maintient cette attitude intransigeante, le conflit social sera inévitable dans le secteur.

Une campagne de mobilisation et de sensibilisation pour préparer les salariés du secteur de l’assurance au conflit social qui s’annonce vient d’être entamée.

Communiqué commun du LCGB-SESF, de l’OGBL, de l’ALEBA, le 25 janvier 2012.

Le 13 janvier 2012, le LCGB a rencontré des représentants du parti déi gréng pour un échange de vues sur les décisions gouvernementales du 16 décembre 2011 et notamment sur la modulation envisagée de l’index.
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