Suite à des négociations constructives, les délégués ont pu signer le 17 février 2012 avec les syndicats et la direction de Swedbank S.A. un plan social pour 14 salariés.

Malgré le contexte difficile, les partenaires sociaux ont pu réduire le nombre de salariés concernés de 15 à 14 personnes. Le LCGB-SESF précise qu’il a été important d’inclure des composants sociaux tels que la prolongation de la durée des préavis ou bien un budget adéquat pour la formation continue respectivement la possibilité de recourir à l’outplacement.

Les discussions ont eu lieu dans un climat constructif. Le LCGB-SESF tient à souligner qu’il continuera à donner aide et assistance à tous les membres.

Le 27 mars 2012 les syndicats LCGB-SESF, OGBL et ALEBA ont organisé un piquet de protestation devant le bâtiment de l’assurance AXA à Luxembourg-Ville pour protester

Nonobstant l’indexation de la plupart des primes d’assurances facturées au consommateur, cumulé au cadeau gouvernemental
de la manipulation de l’indexation des salaires, l’ACA compte toujours transmettre intégralement leurs bénéfices de dizaines de millions d’euros aux actionnaires et cadres dirigeants.

Cette intransigeance de l’ACA a fait que les syndicats présents à la table des négociations en ont eu ras-le-bol et ont décidé le 15 mars 2012 de quitter la réunion.

Tandis que les bénéfices des Compagnies d’Assurances continuent à se cumuler par dizaines de millions d’euros;

• Tandis que des bonis substantiels ont déjà été distribués aux cadres dirigeants;
• Tandis que les dividendes vont être versés aux actionnaires:

L’ACA se bornait à se soustraire intentionnellement à toute négociation et restait sur sa position du 4 octobre 2011, c.à.d:

• diminution de la prime de juin de 50%
• aucune augmentation linéaire pour 2012
• aucune augmentation linéaire pour 2013
• augmentation dérisoire de 0,25% pour 2014
• non prise en compte de la manipulation de l’index

 Dites NON à cette arrogance et cette suffisance du patronat!

La dernière réunion de négociation pour le renouvellement de la convention collective du secteur des assurances du 15 mars 2012 s’est déroulée sans aucun résultat positif pour les salariés.

En dépit de la volonté des syndicats de négocier et malgré des bénéfices de dizaines de millions d’Euros, des dividendes en permanente augmentation pour les actionnaires et les « bonus » en progression pour les dirigeants, l’Association des Compagnies d’Assurances (ACA), sous le faux prétexte de la sauvegarde du maintien de l’emploi (cependant sans mesures concrètes ni garanties aucunes) est restée sur sa position de départ à savoir :

• diminution de la « prime de juin » (- 50%);
• aucune augmentation pour 2012;
• aucune augmentation pour 2013;
• augmentation linéaire insignifiante de 0,25% en 2014;
• modification qualitative ridicule des conditions de travail.

Nonobstant l’indexation de la plupart des primes d’assurances facturées au consommateur, cumulé au cadeau gouvernemental de la manipulation de l’indexation des salaires, tous ces bénéfices sont transmis intégralement aux actionnaires et cadres dirigeants. L’intransigeance de l’ACA a fait que les syndicats présents à la table de négociation en ont eu ras-le-bol et ont décidé de quitter la réunion non sans inviter l’ACA à revenir sur sa position et de soumettre une nouvelle proposition digne des efforts et de l’engagement quotidien des salariés du secteur.

Voilà pourquoi nous invitons les employés du secteur à rester vigilants et à se tenir prêts pour participer prochainement à des manifestations de protestation. 

Communiqué par le LCGB-SESF, l’OGBL et l’ALEBA, le 15 mars 2012.

En dépit de la volonté des syndicats de négocier et malgré des bénéfices de dizaines de millions d’Euros, des dividendes en permanente augmentation pour les actionnaires et les « bonus » en progression pour les dirigeants, l’Association des Compagnies d’Assurances (ACA), sous le faux prétexte de la sauvegarde du maintien de l’emploi (cependant sans mesures concrètes ni garanties aucunes) est restée sur sa position de départ à savoir :

• diminution de la « prime de juin » (- 50%);
• aucune augmentation pour 2012;
• aucune augmentation pour 2013;
• augmentation linéaire insignifiante de 0,25% en 2014;
• modification qualitative ridicule des conditions de travail.

Nonobstant l’indexation de la plupart des primes d’assurances facturées au consommateur, cumulé au cadeau gouvernemental de la manipulation de l’indexation des salaires, tous ces bénéfices sont transmis intégralement aux actionnaires et cadres dirigeants. L’intransigeance de l’ACA a fait que les syndicats présents à la table de négociation en ont eu ras-le-bol et ont décidé de quitter la réunion non sans inviter l’ACA à revenir sur sa position et de soumettre une nouvelle proposition digne des efforts et de l’engagement quotidien des salariés du secteur.

Voilà pourquoi nous invitons les employés du secteur à rester vigilants et à se tenir prêts pour participer prochainement à des manifestations de protestation. 

Communiqué par le LCGB-SESF, l’OGBL et l’ALEBA, le 15 mars 2012.

Dès maintenant le guide du LCGB sur les déclarations d’impôts 2011 est disponible. Nous tenons également à rappeler à tous les membres du LCGB que le syndicat vous offre une AIDE PROFESSIONNELLE pour remplir votre déclaration d’impôts 2011. Ce SERVICE GRATUIT est assuré par des experts fiscaux etvaut exclusivement pour les MEMBRES DU LCGB. Profitez en même temps de l’occasion pour participer à une des multiples réunions d’informations du LCGB sur les déclarations d’impôts. Une liste détaillée de toutes les réunions d’information figure en annexe.

BELGIQUE

Mardi, 28 février 2012 à 19h30 Mutualité chrétienne (2e étage) (10, rue Pierre Thomas B-6600 Bastogne)

Mercredi, 29 février 2012 à 19h30 CSC (1, rue Pietro Ferrero B-6700 Arlon)

Mercredi, 14 mars 2012 à 19h30 CSC (5, rue du Vieux Marché B-6690 Vielsam)

DEUTSCHLAND

Samstag, den 10. Mäerz 2012 um 9 Uhr Europäische Rechtsakademie (Metzer Allee 4 D-54295 Trier)

LUXEMBURG / LUXEMBOURG

Dienstag den 13. März 2012 um 19 Uhr (auf Luxemburgisch) Büro des LCGB-Südbezirks (1-3, Grand-Rue L-4132 Esch/Alzette)

Mittwoch, den 14. März 2012 num 19 Uhr (auf Luxemburgisch) Kulturzentrum Hennesbau (17A, rue de la Fail L-9175 Niederfeulen)

Jeudi, 15 mars 2012 à 19h00 Centrale du LCGB (11, rue du Commerce L-1351 Luxembourg)

FRANCE

Jeudi, 8 mars 2012 à 19h00 Mairie de Longwy (Salon Petitier) (4, avenue Grande-Duchesse Charlotte F-54400 Longwy)
Vendredi, 9 mars 2012 à 19h00 Salle du Manège (5, rue du Manège F-57100 Thionville)

BROCHURE: La déclaration pour l’impôt sur le revenu pour l’année 2011 en un coup d’oeil

BELGIQUE

Mardi, 28 février 2012 à 19h30 Mutualité chrétienne (2e étage) (10, rue Pierre Thomas B-6600 Bastogne)

Mercredi, 29 février 2012 à 19h30 CSC (1, rue Pietro Ferrero B-6700 Arlon)

Mercredi, 14 mars 2012 à 19h30 CSC (5, rue du Vieux Marché B-6690 Vielsam)

DEUTSCHLAND

Samstag, den 10. Mäerz 2012 um 9 Uhr Europäische Rechtsakademie (Metzer Allee 4 D-54295 Trier)

LUXEMBURG / LUXEMBOURG

Dienstag den 13. März 2012 um 19 Uhr (auf Luxemburgisch) Büro des LCGB-Südbezirks (1-3, Grand-Rue L-4132 Esch/Alzette)

Mittwoch, den 14. März 2012 num 19 Uhr (auf Luxemburgisch) Kulturzentrum Hennesbau (17A, rue de la Fail L-9175 Niederfeulen)

Jeudi, 15 mars 2012 à 19h00 Centrale du LCGB (11, rue du Commerce L-1351 Luxembourg)

FRANCE

Jeudi, 8 mars 2012 à 19h00 Mairie de Longwy (Salon Petitier) (4, avenue Grande-Duchesse Charlotte F-54400 Longwy)
Vendredi, 9 mars 2012 à 19h00 Salle du Manège (5, rue du Manège F-57100 Thionville)

BROCHURE: La déclaration pour l’impôt sur le revenu pour l’année 2011 en un coup d’oeil

Suite à des négociations constructives, les délégués ont pu signer le 17 février 2012 ensemble avec les syndicats et la direction de Swedbank S.A. un plan social pour 14 salariés.

Malgré le contexte difficile, les partenaires sociaux ont pu réduire le nombre de salariés concernés de 15 à 14 personnes. Le LCGB-SESF précise qu’il a été important d’inclure des components sociaux tels que la prolongation de la durée des préavis ou bien un budget adéquat pour la formation continue respectivement la possibilité de recourir à l’outplacement.

Les discussions ont eu lieu dans un climat constructif. Le LCGB-SESF tient à souligner qu’il continuera à donner aide et assistance à tous les membres.

Points abordés par le guide:

• Impôt sur le revenu 2011. Pour résidents et non-résidents

• Rubriques spéciales concernant:

– les contribuables non résidents et

– les propriétaires d’immeubles donnés en location.

• De nombreux exemples faciles et chiffrés.

• Grande rubrique « FAQ »

• Présentation détaillée des différents avantages fiscaux.

Pour la livraison à domicile contre virement, il suffit de payer les 24 € sur le compte Saint-Paul Luxembourg auprès de la BCEE
LU61 0019 1300 6666 4000 avec la mention du titre.