Dans le cadre des restructurations préconisées par la Commission Européenne, le siège de LBBW Stuttgart a décidé de vendre une partie des activités de LBBW Luxembourg S.A. et de cesser toutes les activités de la banque luxembourgeoise pour fin 2013. Les syndicats LCGB/SESF, OGB-L/SBA et ALEBA ainsi que les délégués du personnel ont débuté les négociations d’un plan social avec la Direction luxembourgeoise dès le 22 novembre dernier. Poursuivre la lecture de «Plan social à la LBBW Luxembourg S.A.»
Archives mensuelles pour décembre 2010
Toute politique salariale sérieuse doit se concrétiser par des augmentations garantissant à chacun des possibilités d’évolution réelles. Les différentes composantes du salaire doivent être claires et transparentes. La CCT doit donner des garanties quant à ces principes. Pour le LCGB-SESF, il n’est pas concevable qu’une CCT prévoie un système de rémunération basé sur des évolutions liées uniquement au « mérite » de l’employé. L’absence de critères objectifs d’évaluation de ce « mérite », l’absence, dans bon nombre de cas, de possibilités réelles de recours contre l’évaluation, ainsi que les tensions provoquées par un tel système de rémunération le rendent inefficace et contre-productif. Si vous êtes victimes d’une évaluation arbitraire, contactez votre délégué LCGB-SESF.
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3 nouvelles brochures: Stress, Santé & Mobbing
CCT 2011-2013
