Toute politique salariale sérieuse doit se concrétiser par des augmentations garantissant à chacun une évolution réelle. La garantie de cette évolution est un élément essentiel de toute Convention Collective de Travail. Par ailleurs, les différentes composantes du salaire doivent être claires et transparentes.
Il n’est pas concevable qu’une CCT prévoie un système de rémunération basé sur des évolutions liées uniquement au « mérite » de l’employé. l’absence de critères objectifs d’évaluation du « mérite », l’absence de possibilités réelles de recours ou de contestation face à l’évaluation, ainsi que les tensions provoquées par ce système, le rendent contre-productif.
Que ce soit au sein d’une entreprise ou à l’échelle du secteur, le LCGB-SESF se bat pour le principe « à travail égal, salaire égal ».
Nous ne pouvons pas accepter le principe de ce nouveau système de rémunération basé uniquement sur le « mérite », toute forme de garantie d’évolution minimale annuelle disparaissant avec son introduction. Voilà pourquoi le LCGB-SESF a refusé de signer la nouvelle CCT-Banques.
