Ce 25 juillet, syndicats et patronat se sont retrouvés pour une 2ème réunion de l’Office National de Conciliation. l’objectif de cette réunion était de permettre aux parties d’expliquer, dans les détails, les systèmes de rémunération revendiqués de part et d’autre.
Après avoir exposé une série de données chiffrées par rapport aux résultats des banques, à la productivité dans le secteur financier et aux frais de personnel, l’ABBL a ensuite détaillé la philosophie et le fonctionnement son nouveau système de rémunération basé sur la performance individuelle de l’employé.
Les syndicats n’ont pas manqué de démontrer l’absence totale de garanties d’avancement salariales qu’impliquerait ce nouveau système qui fixerait, à l’avenir, uniquement des salaires minima sectoriels (en lieu et place des échelons d’ancienneté). Les syndicats ont également rappelé l’échec total du système actuel de rémunération selon la perfomance ainsi que ses conséquences.
En supprimant les garanties d’évolutions salariales liées aux échelons d’ancienneté, le nouveau système proposé par l’ABBL permettrait aux employeurs d’avoir une main-mise totale sur les évolutions salariales des employés se situant au-delà du seuil 1, mais également sur les évolutions salariales des employés en début de carrière. Inacceptable pour les syndicats!
Les syndicats ont ensuite présenté leur proposition d’étendre les garanties d’avancement minimales au-delà du seuil 1 au travers un système d’augmentations « biennales » (permettant d’atteindre le seuil 2).
Aucune avancée concrète n’a pu être constatée dans les discussions.
La prochaine réunion de l’ONC est programmée le 18 septembre.
