Convention Collective de Travail des salariés de banques 2017 : ENQUETE SECTORIELLE

EnqueteRenouvellement de la CCT Banques : Les salariés du secteur invités à donner leur avis !

La Convention Collective de Travail (CCT) des salariés de banques viendra à échéance fin 2016.

Alors que les avancées qui ont été obtenues dans le cadre de la CCT en matière salariale ont été très limitées ces dernières années, l’emploi et l’employabilité des salariés ont été au centre des discussions : un renouvellement de l’accord sectoriel sur la formation continue a été négocié et certaines avancées qualitatives ont pu être obtenues.

Afin de préparer au mieux les futures négociations, le LCGB-SESF souhaite récolter l’opinion des salariés du secteur par rapport à différents aspects relatifs aux conditions de travail actuelles : conditions salariales, formation continue, temps de travail, classifications, emploi, risques psychosociaux … sont autant de thématiques où notre syndicat entend cibler les principales attentes et priorités des employés par rapport à la prochaine convention collective.

A cet effet, le LCGB-SESF a préparé une enquête sectorielle. Téléchargez notre enquête sectorielle.  Our survey is also available in english.

L’assemblée des délégués du LCGB-SESF se réunira dans les prochaines semaines pour analyser l’ensemble des résultats de l’enquête et finaliser les revendications qu’elle entend faire aboutir lors des futures discussions.

Merci de retourner le questionnaire :

– Soit par mail à sesf@lcgb.lu

– Soit à un délégué LCGB-SESF de votre entreprise,

– Soit par courrier au LCGB-SESF (11, rue du Commerce, BP 1208 à L-1012 Luxembourg)

Merci d’avance de votre collaboration.

Nouvelle parution du SESF-INFOS

Sans titreLa nouvelle édition du SESF-INFOS est à présent disponible :

– CCT Banques : Participez à notre enquête sectorielle.

– Entrevue entre le LCGB-SESF et l’ALFI.

– Le stress de l’open space / Les « SBF ».

– Rencontre entre l’ASTF et le LCGB-SESF.

– Les activités de SESF.

– Réforme fiscale.

– Vos droits : La clause de non-concurence.

– Vos droits : Le mi-temps thérapeutique.

Télécharger le SESF-INFOS (PDF)

Commerzbank Luxembourg : Signature du plan social

CBkSuite à la vente de l’activité « International wealth management », le Groupe Commerzbank Luxembourg a annoncé fin avril son intention de réduire son personnel occupé au Grand-Duché. Commerzbank International et Commerzbank AG Filiale Luxemburg sont concernées par la restructuration.

Ce vendredi 13 mai, les syndicats, dont le LCGB-SESF, et la direction de la Commerzbank Luxembourg ont pu se mettre d’accord sur les modalités d’un plan social qui concernera finalement 90 salariés.

Au départ, la banque allemande voulait licencier un peu plus de 100 personnes dans le cadre de ce plan. Diverses mesures ont permis de réduire quelque peu le nombre des licenciements (retraite anticipée, travail à temps partiel ou encore mobilité interne). Une partie des contrats à durée déterminée ne sera pas renouvelée.

Dans le cadre de ce plan social, diverses mesures d’accompagnement sociales et financières en faveur des salariés. Parmi ces mesures, citons entre autres : des indemnités extra-légales qui sont liées à l’âge et à l’ancienneté du salarié, une indemnité liée à la situation familiale du salarié, des possibilités de préavis prolongé pour les salariés n’ayant pas retrouvé de travail au terme du préavis légal, un budget permettant de réaliser un outplacement ou de la formation.

Rencontre entre l’ASTF et le LCGB-SESF : Le cadre légal doit évoluer et intégrer la question des risques psychosociaux !

ASTF3Ce mercredi 27 avril 2016, une délégation du LCGB-SESF a rencontré le Docteur Patrizia THIRY-CURZIETTI (Directrice générale de l’ASTF) et le Docteur Sandrine SCULFORT-TOMASINI (Directrice médicale de l’ASTF) afin d’avoir un échange de vues concernant la santé et la sécurité au travail dans le secteur financier.

La réunion a permis d’aborder quelques sujets importants, parmi lesquels : les risques sur le lieu de travail (risques psychosociaux et risques relatifs aux troubles musculo-squelettiques), la question des reclassements professionnels dans le secteur financier, les coopérations possibles avec les délégations du personnel ou encore la santé sur les lieux de travail.

Concernant les risques psychosociaux, les questions du burnout et du harcèlement moral ont été abordées d’une part sous l’angle des actions de prévention pouvant être mises en place au sein des entreprises (à l’attention des salariés comme du management) et, d’autre part, du soutien individuel pouvant être apporté par l’ASTF aux personnes confrontées à ces phénomènes. A ce niveau, l’importance de préparer au mieux le retour au travail a été soulignée : les salariés en incapacité de travail peuvent être reçus en consultation par le médecin du travail, le cas échéant pour une visite de reprise suivant un arrêt de maladie prolongé.

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Stand d’information à AUCHAN Luxembourg

Auchan1Ce mardi 26 avril, toute l’équipe du LCGB-SESF a organisé un stand d’information dans la galerie commerciale AUCHAN à Luxembourg Kirchberg.

Les délégués se sont relayés toute la journée pour répondre aux différentes questions des salariés du secteur financier présents.

 

Formation des délégués du SESF sur les restructurations

Formation LCGB-SESF 21.04.16Ce jeudi 21 avril 2016, le LCGB-SESF a organisé une journée de formation à l’attention de ses délégués sur le thème des restructurations.

La première partie de la formation a été consacrée à la question du maintien dans l’emploi. Les différentes mesures pouvant être proposées et négociées dans le cadre d’un plan de maintien dans l’emploi ont été présentées. Les délégués ont ainsi pu être informés des instruments permettant de proposer des solutions alternatives aux licenciements et visant à préserver les emplois en cas de restructuration.

La seconde partie de la formation a abordé la question des dispositions légales en matière de licenciement individuel et de licenciement collectif ainsi que le rôle des représentants du personnel dans un tel contexte.

15 délégués du LCGB-SESF ont assisté à cette formation.

Assemblée générale 2016 du LCGB-SESF

AGO SESF

Le 12 avril 2016 s’est tenue la 13e assemblée générale annuelle du LCGB-SESF. Après une introduction par le président du LCGB-SESF, Gabriel DI LETIZIA, le secrétaire général, Benoît MIGEAUX, a présenté le rapport d’activités. La trésorière, Corinne LUDES, a ensuite dévoilé le bilan financier de 2015 qui montre une situation financière sereine et stable.

Après avoir lu le rapport des réviseurs de caisse, l’assemblée générale a approuvé à l’unanimité les comptes de l’année 2015 et donne quitus au Comité national. Corinne LUDES a ensuite présenté le projet de budget pour l’année 2016, ce budget a été également approuvé à l’unanimité par l’assemblée générale.

La situation dans le secteur financier a également été évoquée avec les membres de l’assemblée générale. Le Président du SESF a évoqué les futures négociations de la Convention collective des salariés de Banques pour lesquelles le SESF a déjà certaines revendications bien établies. Parmi les points essentiels à concrétiser dans le cadre de la future CCT, il y aura notamment la question des augmentations salariales linéaires après plusieurs années de modération salariale. Différents aspects relatifs au temps de travail devront également être abordés dont notamment le respect et le contrôle efficace du temps de travail ainsi que la prise en compte de certaines nouvelles formes de travail.

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Entrevue ALFI / LCGB-SESF : Anticiper les changements, investir dans les salariés et rester « centre d’excellence »!

ALFI 30032016 (2)Ce mercredi 30 mars 2016, une délégation du LCGB-SESF a rencontré Madame Denise Voss (Chairman de l’ALFI) et Monsieur Camille Thommes (Director General de l’ALFI) afin d’avoir un échange de vues sur les opportunités et les défis futurs pour le secteur des fonds d’investissements au Luxembourg.

Malgré la croissance importante des actifs sous gestion qui a pu être constatée ces dernières années, les représentants de l’ALFI ont rappelé que de nombreux enjeux existent afin de consolider les activités existantes et d’attirer de nouveaux acteurs au Luxembourg. Ils ont entre-autre souligné : les évolutions réglementaires récentes et celles encore à venir (UCITS 5, BEPS, …), les délais de transposition au niveau national de certaines directives, l’importance de disposer d’un cadre fiscal attractif face à la concurrence de certains autres pays européens et à l’émergence d’une concurrence accrue de certains pays d’Asie ou d’Amérique du Sud qui se calquent sur le modèle « UCITS » ou qui applique volontiers le modèle luxembourgeois …

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